回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給、賞与は基本的にありません。
売上や利益が確保できた場合など不定期で手当付与や昇給実施が行われている。
中小企業としてのフットワークの軽さより、業績が伸びている時期や利益確保に貢献した際など
随時、昇給も可能な為、目的意識を持った方は満足できるのではないかと。
評価制度：
当然、企業の利益確保が最大のミッションであることは間違いございませんが、
其処に行き着くためのプロセス創りや改善提案なども確りと評価していただけます。
日の当たらない部門でも腐らずに継続しておこなえる方なども活躍できる環境かと思います。
定期昇給、賞与は基本的にありません。
売上や利益が確保できた場合など不定期で手当付与や昇給実施が行われている。
中小企業としてのフットワークの軽さより、業績が伸びている時期や利益確保に貢献した際など
随時、昇給も可能な為、目的意識を持った方は満足できるのではないかと。
評価制度：
当然、企業の利益確保が最大のミッションであることは間違いございませんが、
其処に行き着くためのプロセス創りや改善提案なども確りと評価していただけます。
日の当たらない部門でも腐らずに継続しておこなえる方なども活躍できる環境かと思います。