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回答者：女性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:
店舗によって異なります。

組織体制・コミュニケーション:
コロナがあってからは特に店舗間の交流は少ないので、お会いしたことない方がたくさんいらっしゃいます。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月09日

企業カルチャー・社風:給与規則はコロコロと変わる。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風、イメージ通りのザ営業の会社組織体制・コミュ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月02日

企業カルチャー・社風:成績を上げられるかどうかは自分の努力次第。成績が上位の人の

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回答者：男性/ LP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月19日

組織体制・コミュニケーション:店舗配属となるため、店長や店舗の雰囲気によって変わ

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回答者：男性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:分からないかことがあれば､いつでも教えてくれる文化がある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月13日

企業カルチャー・社風:一度成績が落ち込むと、集客の良い店に配属されないため、そこ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.3

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・コミュニケーション:スタッフは良い人が多く、相談もしやすい風土がある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:社名の通り社員もともにある。なので、ともにあーると言う社名

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回答者：男性/ 金融/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり無く、意見を伝える機会はあまり無いと感

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回答者：男性/ LP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:積極的な態度は求められる組織体制・コミュニケーション:店舗

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月02日

企業カルチャー・社風:まだ数字により評価されるという点が根強いと感じます。組織体

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回答者：男性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年06月10日

組織体制・コミュニケーション:話しやすいと思います店長の人柄次第なところはありま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年05月27日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。臭い物には蓋をする文化が根付いている。問題が

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年06月21日

組織体制・コミュニケーション:店舗は少なくて3,4人、多くても7,8人の配置のた

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回答者：女性/ 代理店営業・アライアンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月05日

ダイバーシティ・多様性:障害者雇用では障害者の方を中心に農園を営んでおり、定期的

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7

口コミ投稿日：2024年09月09日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりなく、店舗内で完結させているこ

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回答者：男性/ 保険の乗合代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:安定志向の社風だと思います。新しいことに挑戦するというより

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:窓口グループの看板を借りてのフランチャイズ経営なので、別会

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月29日

組織体制・コミュニケーション:変な人もたまにいるが、基本的にはみんないい人。たま

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回答者：男性/ 個人営業（金融）・FP（ファイナンシャルプランナー）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは店長による。仮に店長に不満があり、上に相談し

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:ほけんの窓口グループの経営理念に則る。社風としては年功序列

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：大手保険代理店のパートナーとして展開しているので、仕組

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：会社の文化、仕組みはしっかりとしていますが、各店舗の店

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会社名	ともにあーる株式会社
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://tomonir.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市青葉区美しが丘１−１１−９市ヶ尾不動産ビル２Ｆ

従業員数	336名
設立年	2007年
資本金	10百万円
代表者	町田辰英
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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