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マイラン製薬株式会社の女性の働きやすさ
3.3
218件
マイラン製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。マイラン製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを218件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マイラン製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月21日
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部
3.3
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 女性/ 信頼性保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サプライチェーン
3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都中央区日本橋本町3−5−1第一三共本社ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には積極的であるが、他の製薬会社と比較すると...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋本町2−2−2
メーカー・医薬品
3.4
東京都港区港南2−16−4品川グランドセントラルタワー
メーカー・医薬品
3.1
東京都千代田区丸の内1−9−1グラントウキョウノースタワー39F
メーカー・医薬品
3.4
大阪府大阪市中央区道修町4−4−10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:結婚しても働いている人が多く、お子さんが複数いても、子育てし...
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4.0
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も方も増えています。一方で、残業が多い部署だと男...
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3.8
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄門口町14
メーカー・医薬品
3.3
熊本県熊本市北区大窪1−6−1
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の上司も多いです。総合職の方でも出産育児しながらバリバリ...
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3.7
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB19F
メーカー・医薬品
2.6
大阪府大阪市中央区伏見町2−5−8CFB北浜ビル
メーカー・医薬品
回答者: 回答なし/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:有休はいつでもとれるし急に次の日休みたいとなって、前日に有給...
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マイラン製薬株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の管理職の割合は多いように思ええる。出産後も時短制度を利用して働き続ける事が可能。ただ部門によるがヘッドカウントに厳しいため配慮してもらうというよりは自ら創意工夫して早く帰れるように調整が必要。