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株式会社トラストファーマシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般薬剤師

1.6
口コミ投稿日:2024年02月23日
福利厚生:
借り上げ社宅はあるが、薬剤師のみ。内定時には複数の中から選ぶことができると言われたが、実際には決められたところに住むだけ。通勤手当あり。

オフィス環境:
薬局も基本的には駅近の店舗は少なく、店舗が非常に狭い場所が多い。

株式会社トラストファーマシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月09日
勤務時間・休日休暇:
店舗によります。時間通りに退勤できる店舗もあれば、常に残業が出ている店舗もあります。人員不足のため、急な休みの対応に追われることも多く、エリア外にヘルプに行くことも多かったです。
休日に関しては、大体の人が年間を通して定められた日数とることができますが、店舗を回すために休日出ている人もそこそこいるようです。人員不足のため、特にリーダー群の方はどのエリアでも休日出勤しないと回らないような感じでしたが、その場合の給料はきちんと出ているかと思います。振休したりしている方もいるような感じです。

多様な働き方支援:
在籍当時は、本社勤務の方はリモートも多いようでした。

株式会社トラストファーマシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月09日
組織体制・コミュニケーション:
定期的に上司と面談する機会は設けられていました。どのような話をするか、話しやすさは上司次第です。

株式会社トラストファーマシーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:
産休育休制度があるため、結婚してからとその後の勤務は比較的働きやすい環境にある。時短勤務の薬剤師、事務も多数いる。子供が体調不良になって急な欠勤なども、会社全体で人員をカバーする環境が整っているので、安心して働くことができる。

株式会社トラストファーマシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬局/ スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:
e-ラーニングを用いた認定薬剤師取得については補助あり。
ただし他の資格については限度額などがあり結果自己負担となる。
取得した資格に対しての評価制度はない。

働きがい:
規定が決まりつつあるがまだ店舗での自由度が高いため、自分のやりたい事などがあれば試させてもらいやすい。

株式会社トラストファーマシーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
風通し良く見えての風通しの悪さ
タイムカードは一応押すが、休憩中もデスクで作業しながら等、あるようでなかったり、
社員同士が決して仲良くはないので、他人と関わりたくない人には良いのだと思う。

株式会社トラストファーマシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月14日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月14日
事業の強み:
新しいことをしようという意欲に溢れている。
このため、全自動ピック装置等精力的に導入したり、ネット決済や電子お薬手帳にも力を入れている

事業の弱み:
上層部と現場で意識の差が大きい。上に話を伝えやすいが、伝えたもののキチンと伝わっていることはほぼ無い。

株式会社トラストファーマシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
在籍当時は1年に1回わずかですが昇給がありました。
スタッフ群から管理職などに昇格すると、毎年の上り幅もアップする仕組みでした。
また賞与についてはインセンティブが加わる場合がありますが、店舗単位での目標があり自分でどうにかすることが難しい場合があります。配属先に依存することが多いです。

評価制度:
本人の意思、やる気があればかなり昇格しやすい方かと思います。逆を言えば他人からの評価はあまり関係なく、経験がなくともすぐに昇格する場合もあります。