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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:
1~2年になんらかの、どんなレベルの資格でも取ってみようか?と皆で話す機会がある。もちろん強制はなく、自分のペースやヤル気、仕事に支障がないレベルで軽く話し合いがるので負荷にならない。商工会議所にも加盟しているのでセミナー参加案内資料が回ってくるので自由に参加できる環境がある。

働きがい:
働き甲斐は自分で見つけるものであり、人に与えてもらうものではない理解をしている職員がほとんど。その環境に自分をおくことが一つの働きやすい環境と感じています。

回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山ある印象。結果を出せるかは本人次第と思い
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回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 40万円 0万円 160万円
年収 640万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:特徴はない印象です。しかし会社で就労する以上経営者目線になり、動く事で
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回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
勤務時間・休日休暇:ホワイト企業である事は間違いありません。125日以上休日があ
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回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
福利厚生:通勤手当有、退職金も3年以上就労したものが対象となります。額面に関して
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回答者: 女性/ 人材系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
事業展望:業界全体に言えることですが、日本よりアジアの賃金が上がっている昨今の流
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回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待はありません。期待ではなく、自分自身のキャパ
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回答者: 女性/ 人材系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:住宅補助等は特に出ない。産休・育休制度も利用している人はおらず(就業規
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回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
女性の働きやすさ:男性、女性一人一人が自覚を持って勤務しており、管理職も自発的に
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回答者: 女性/ 人材系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与という形のボーナスはなく年末の決算に応じて配当が支払われるが額は非
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回答者: 女性/ 人材系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
多様な働き方支援:コロナ渦でも基本リモートワークは不可でした。企業訪問等もオンラ
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