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西部商工株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

西部商工株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年01月05日
  • マネジャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年12月27日
回答者一覧を見る（2件）

西部商工株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
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西部商工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
福利厚生：
誕生日休暇、サンクスカードによる月1回の表彰など社員が働き甲斐を持てる福利厚生が充実している。今後、色々な意見を採用して、新たな福利厚生を導入予定。（皆さんの意見が反映され、より良い福利厚生を作り上げる途中である）

一般的な福利厚生は今の状況でも問題無いが、皆さんの意見で、今まで以上に良い福利厚生を作り上げることが出来る。

オフィス環境：
移転して約４年。非常にキレイなオフィスである。各スタッフとは適正な距離を取れており、感染対策も万全に取られている。
会議室も完備しており、その場所でYOUTUBEの撮影も行っている。
駅からは地下を通る事で、あまり雨に濡れる事無く通勤が可能。

兵庫区にはテクニカルセンターもあり、神戸オフィスとZOOMで常時つながっている。
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西部商工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年01月05日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については残業の強要は全く無く、その日のうちに対応が必要な緊急の案件があるときやスケジュールを考えたときにこの日は残業が必要だとなった場合に申請して残業を行っている。
休日休暇は四半期に1度全体会議があり、その日は土曜日出勤となるが、それ以外は土日休みの完全週休二日制。有給休暇も計画的に纏めて取得することも可能。
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西部商工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年01月05日
企業カルチャー・社風：
いろんな国籍の方が在籍しており、さまざまなものの考えや視点を知ることができる。
多様性を尊重しており、それぞれの人が異なった自分の強みを最大限に生かして、その人の弱みの部分を他のメンバーがカバーしていくような会社になっており１つのチームとして動いている。
また会社が目指す方針の中で、スキルアップしたいなどの向上心のある人に対しては惜しみなく成長できる場を与えてくれる。
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西部商工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
女性の働きやすさ：
産休、育休にも柔軟に対応しており、非常に働きやすい環境。何事においても社員を1番に考えており対応してくれる。
女性スタッフも、もちろんであるが頑張り成果が出れば適正に評価して重要なポジションを任せる。男性、女性で分ける事無くプロセス管理、評価が出れば、確実に評価されるので、明確に目標を持つ事が出来るだろう。
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西部商工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年01月05日
働きがい：
会社自体は設立して半世紀近く経つが時代とともに新しいことへチャレンジしている会社なので、目まぐるしく変化する現代社会において生き残っていけるような地力を身につけることができる。また海外パートナーが年々増えてきてはいるが、会社自体まだまだ少人数なので、ひとりひとりの裁量が大きく、成長の場を与えてくれる会社だと感じる。
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西部商工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ：
中途採用で入社しましたが、面接時に聞いた話と入社後に聞いた話でギャップを感じた事はありません。 自分の考えのもと行動し、変更出来る事が出来るので、何の不安もありません。
期待していた所は、顧客の満足度が分かりやすいと思っていましたが、比較的に分かりにくいです。
業界的に仕方が無いかもしれませんが。しかし、付き合いが長くなると解消されるでしょう。
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西部商工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
事業の強み：
何事にも縛られる事なく多方面に事業を広げる事が出来ます。
パートナー企業も日本だけではなく海外にも多いのでビジネスチャンスは非常に多い。
製造業にも精通しているエンジニア会社は、あまり無いと思います。その部分は非常に強みであり、他社との差別化を図れます。意思決定も早く行えるので、スピード感がある部分も強みである。

事業の弱み：
まだまだ経験値の少ない社員が多い為、全体的に事業の進捗が遅い場合が多い。
既存事業では競合他社も多く、価格競争になる事がほとんどである。
利益が出ない事で動き回る事もありますが、その部分は割り切って行う事がほとんどである。
まだまだ成長途中の段階です。営業力やマーケティング力には弱みが多くあります。
今後、協力して改善する必要あり。

事業展望：
現状で計画している事は、まだまだ未開拓な部分が多く、その分入りやすい事業でもある。
海外のパートナーと協力して日本だけではなく海外にも事業を広めていける。
各自の頑張り次第では、良くも悪くもなるので非常に見通しが分かりにくい。
しかし、決して悪い状況ではなく、スタッフの意識も高いので良い方向に進むであろうと考えています。
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西部商工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年功序列では無く、誰もが頑張り成果を出せば適正に評価される。
成果が出るまでに時間が掛かる場合もあるが、正しいプロセスを踏めていれば評価される。
そういう意味では、各スタッフごとの給料差は大きい。
今後はより一層、頑張っている者が評価され昇給していく状況が出来るだろう。
自分の給料は自分で勝ち取る会社になるだろう。

評価制度：
評価制度を新たに導入する事で、昇進・昇格の基準が明確になっている。
評価に対しては結果とプロセス管理を求められている。年功序列ではなく完全に実力主義である。
内容にもよるが年4回、評価制度に基づき評価を行い年1回、昇進・昇格の評価結果を出す。

評価制度に関しては作り上げたばかりなので、まだまだ改善が必要になる。
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