回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：
管理職になるまでは、業務に対する「姿勢行動」のみで昇格と昇給が決まる。
成果が評価されるのではなく、成果を上げるために取り組む姿勢が評価される。
年2回評価され、翌年度の基本給に反映される。
賞与：
前年度の会社業績分と、期間中の自分の目標達成度の２階建てで賞与月数が決まる。
自分の目標は自分で決め、毎月上長と進捗面談しながら達成を目指す。
賃貸住宅差額補助：
自分名義の賃貸住宅に住む社員に、勤務地その他の条件に応じて家賃補助が支給される。
首都圏10,000～30,000円、近畿圏5,000～15,000円
退職積金：
職務等級に応じ、毎月一定金額を会社が退職金用に積み立てる。
中途入社でも職務等級を上げれば退職金額が高くなる。
個人の選択で在職中に受け取ることも可。
昇給：
管理職になるまでは、業務に対する「姿勢行動」のみで昇格と昇給が決まる。
成果が評価されるのではなく、成果を上げるために取り組む姿勢が評価される。
年2回評価され、翌年度の基本給に反映される。
賞与：
前年度の会社業績分と、期間中の自分の目標達成度の２階建てで賞与月数が決まる。
自分の目標は自分で決め、毎月上長と進捗面談しながら達成を目指す。
賃貸住宅差額補助：
自分名義の賃貸住宅に住む社員に、勤務地その他の条件に応じて家賃補助が支給される。
首都圏10,000～30,000円、近畿圏5,000～15,000円
退職積金：
職務等級に応じ、毎月一定金額を会社が退職金用に積み立てる。
中途入社でも職務等級を上げれば退職金額が高くなる。
個人の選択で在職中に受け取ることも可。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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