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ＪＡ全農青果センター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良い。
若手からベテランまでバランスよくいるので仕事やプライベートの相談・関わり合いは困る事がない。

ただし、業界は閉鎖的な部分が一部ある。

組織体制・コミュニケーション:
オフィスに壁はほぼなく、あまり関わりが無くてもなんとなく顔見知り。

ダイバーシティ・多様性:
業界的には男性が多数を占めていいる。
ただ、近年は女性の新入社員も増えいる。

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口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 女性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月20日
企業カルチャー・社風:一人一人に挑戦する機会を与えてくれ、一人一人に任される裁量
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ ライン長

4.2
口コミ投稿日：2023年03月30日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は十分に与えられている。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制：若手であっても大きな仕事を任せてもらえる反面、フォロー
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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青果部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2022年05月02日
ダイバーシティ・多様性:社員の性別は圧倒的に男性が多く、人種は基本的に日本人のみ
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口コミ投稿日：2022年06月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月05日
組織体制・コミュニケーション:比較的平均年齢が若い企業であり、コミュニケーション
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口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年02月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。地方の組合員の方やJAの方との懇親会という
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口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年10月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、若い職員が多いので大きい裁量を持ち、仕事を
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口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月05日
組織体制・コミュニケーション:劣悪な労働環境の中、新卒採用も多いので同期では仕事
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口コミ投稿日：2019年06月10日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制：歴史の古い上場企業さんなので、こちらに勤務しているとい
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