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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:
・あらゆる資格に対し、手当があった。
・階層別研修もあり、同年代の別部署の社員とも交流の機会を持つことができた。

働きがい:
・自治体振興に携わることができる点が大きい。

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業課/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:中途入社社員は入社してすぐの場合もあるし、何ヶ月か経ってから

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:通信教育の制度があり、費用の半額程度を会社が負担してくれます

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回答者：女性/ ソリューション営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月16日

成長・キャリア開発:これまで人材育成はOJT頼みだったが、ここ最近で中途対象の研

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:希望者には半期ごとにオンラインの研修講座を用意してくれている

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年06月19日

成長・キャリア開発:のんびり働きたい人にはちょうど良いと思う。成長を追い求めて入

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 　/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月27日

成長・キャリア開発:研修は多くあり、積極的であればいろいろな費用負担なく研修を受

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回答者：男性/ ソリューション営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.4

口コミ投稿日：2024年12月16日

成長・キャリア開発:研修に関しては、充

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東支社ソリューション営業第1課/ 一般社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:支社勤務は、内勤がほぼいないので無理。たまに居ても自らの業務

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業推進部/ 部長

3.9

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:最近は、昇格条件に資格取得が必須になり、会社も指定して受講す

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回答者：女性/ ソリューション営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:会社指定の講座を受講し、条件を満たすと、返金がされる制度があ

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業課/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:通信教育を有料で受けられる制度あり。また管理職になるためには

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月30日

成長・キャリア開発:最近は若手社員育成にも力を入れており、本社研修など若手が成長

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回答者：男性/ 営業社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:若手のうちからある程度の裁量を任されて大きい案件を担当する機

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月21日

教育・研修：私は中途採用で入社しましたが、教育環境は全く整っていないです。2週間

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年08月27日

成長・キャリア開発:働きがいは特にないが、定時に上がる安定したワークライフバラン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：基本的に前年度からの成長をどのように行うかを設定していきます。前年度で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：専門的な分野に通ずる部署であれば特定分野にかなり秀でることが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：本業が特殊な会社のため部署によっては汎用性のないスキルが構築

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：外部・内部を問わず研修などにも広く取り組んでおり、各部署でもそれぞれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：取り組んでいるし、前に進もうという意志は感じられるが、具体的な改善に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年04月12日

働きがい：中堅層が少なく、若手のうちから重要でチャレンジングな業務を与えられます

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業

2.8

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:IT系の資格などに、取得時の一時金が出るのはよかった。上司か

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:支援制度はありません。また、資格取得や研修の受講を会社が勧め

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回答者：女性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月15日

成長・キャリア開発:特に研修などはなく、自己研鑽する以外はありませんでした。働き

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ある一斉に契約（派遣）は終了にしたこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】あまりいない（自分のこと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】ほぼ無理（結局、受

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームとしての動きが少な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しいこと、前例の無いことは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】セクション内での共有は、会議

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社ぎょうせい
業界	広告・マスコミ（出版・印刷）
URL	https://gyosei.jp/
所在地	東京都江東区新木場１−１８−１１新木場セントラルビル

従業員数	575名
設立年	1893年
資本金	500百万円
代表者	成吉弘次
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プロトコーポレーション 3.4 口コミ(631件)
2		大日本印刷株式会社 3.3 口コミ(2361件)
3		ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社 3.2 口コミ(3217件)
4		株式会社広済堂ホールディングス 3.1 口コミ(731件)
5		共同印刷株式会社 3.0 口コミ(522件)

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