回答者: 男性/ メンテナンスサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
資格手当は一時金のみ。月々での支給だと、資格取得意欲が高まると思う。
賞与に関しては、文句言う社員はあまり見ない印象。評価の良し悪しで多少は変わるが、5ヶ月前後貰えるイメージです。評価高い人は6ヶ月貰っていると聞いています。
評価制度:
評価制度変わってから、昇進しづらくなったと聞いたことがある。本当かどうか不明だが、どうなったら昇進できるか等の基準がないので、モチベーションが上がらない。頑張っても意味がないような形なので、モチベーション低い社員が多いのも現状。
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回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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