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株式会社ミューの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
30件株式会社ミューの口コミ一覧ページです。株式会社ミューで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミューへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月26日
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 店長代行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ チーフマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ チーフマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ チーフマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 天然温泉満天の湯 副店長兼ホスピタリティコンダクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 天然温泉満天の湯 副店長兼ホスピタリティコンダクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 天然温泉満天の湯 副店長兼ホスピタリティコンダクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ サービス・接客・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ サービス・接客・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ サービス・接客・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ミューの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 店長代行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
毎年査定があり、セルフチェック他、上司による面接や職務チェックシートなど職務能力に応じ給与に反映され、今後習得したい業務などの希望も反映される。また、衛生管理者等資格に応じ手当も付く。
賞与に関し、業績に応じ反映される。手当については本人給とは別に職務手当のほか役職手当、通勤手当、時間外手当が支給される。深夜手当も支給される。
評価制度：
毎年査定があり、セルフチェックのほか、上司による面接や職務チェックシートなど職務能力に応じ給与に反映される。今後習得したい業務などの希望も反映される。また、職務チェックについては本人によるチェックのほか、上司によるチェックも行われ、能力に応じ昇進・昇格。給与に反映される。チェックはリスト化され、だれが何を習得しているか、今後どのように成長させるか共有できるようになっている。