回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整しやすさですが、
これに関しても、
配属される現場によって、
大きく異なると思います。
人員に余剰があり、
シフトを作成する責任者に理解があれば、
ある程度希望する休暇は取ることが可能だと思います。
端的に言ってしまうと、配属先次第です。
人員に余剰が無く、
少ない人数での勤務となる場合は、
有給休暇の取得も難しいかもしれません。
勤務時間や休暇の調整しやすさですが、
これに関しても、
配属される現場によって、
大きく異なると思います。
人員に余剰があり、
シフトを作成する責任者に理解があれば、
ある程度希望する休暇は取ることが可能だと思います。
端的に言ってしまうと、配属先次第です。
人員に余剰が無く、
少ない人数での勤務となる場合は、
有給休暇の取得も難しいかもしれません。
東京海上日動ファシリティーサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京海上日動ファシリティーサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助・寮、通勤手当、
退職金などの福利厚生は、
同一規模の標準的な会社と
ほぼ変わらない水準だと思います。
特筆すべき点も特にありません。
可もなく不可もなく、
といった福利厚生の内容を
想定してもらえればと思います。
オフィス環境:
立地・建物、会議室等の共有スペースなど、
オフィス環境についてですが、
配属される現場により、全く異なります。
基本的にお客様の所有する建物
での作業となりますので、
優先的にオフィス環境を
割り当てられることはなく、
快適な就業環境ではありません。
劣悪な環境ということはありませんが、
現場によっては、
機械室で制服に着替えたり、
飲食時の休憩スペースが狭い等、
不便に感じることも多々あると思います。
宿直勤務もありますので、
仮眠室は用意されていますが、
寝具等は一部共用していますので、
その点を不快に感じる方は、
向いてないかもしれません。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る