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バリューマネジメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:
挑戦機会はあるし、やっていることのやりがいも大きい。
当たり前だが、認められるほどの業績や努力がない限りは認められません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流や、上への提案などは非常にしやすい環境がほとんど。
面談も時間を必ず作ってくれたりするので、アラートをあげたりはしやすい。
それをめんどくさそうにする人は誰もいないので、話はとてもしやすい。

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月16日
企業カルチャー・社風:若手でも意見できる、取り入れてもらいやすい組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:月一回全社会議にて、会社の全体方針や各拠点のトピックスや業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:チャレンジを歓迎する風土でもあるので、自ら意欲があれば挑戦
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:大人の青春。みんなが一生懸命、仕事に打ち込めるよう環境を整
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:新卒入社で会社コミット強めの人がマネージャーになりがちで、
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回答者: 女性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HM事業部

4.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:ベンチャーであるため、挑戦する機会は与えられるチームで成果
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:挑戦は応援してくれる会社で風通しはとてもよいと感じた。やり
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回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊事業部/ キッチン職

2.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:若い人にどんどん新しいチャレンジをという様に見せかけて実際
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離はとても近かったので、何か困ったことが
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:とにかく明るい社風ではある、ベンチャーなのでなんでもトライ
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
組織体制・コミュニケーション:営業と実際の当日もサービススタッフとの温度差を感じ
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回答者: 女性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プレイングマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:年次問わず挑戦できる風土は非常にあある。ブライダル業界は女
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:チームに重きを置いている。組織体制・コミュニケーション:月
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月07日
ダイバーシティ・多様性:インバウンド事業やマーケティング事業では、中国、韓国、イ
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:とにかくみんなで頑張ろうという雰囲気満載です。ベンチャー企
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:月に二回、全社員で集まって今の会社の現状・数値、各メンバー
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:月2回の全員参加ミーティングの開催。先月の振り返り、来月の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:成果主義ではあるが、実際は年功序列をベース。突出した成果を
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:顧客・従業員・パートナー様の満足度を大切にし、人としての真
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月31日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍ではありますがオンラインにて、月に一度全社
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月30日
組織体制・コミュニケーション:年齢問わず意見が通りやすく、コミュニケーションが密
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回答者: 男性/ ホスピタリティマネジメント事業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすい方だと思います
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2020年06月05日
組織体制・コミュニケーション:コミニュケーションは多いです。働く上の人間関係を大
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:入社前から、同期の新入社員の研修があったりとかなり親睦
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:先輩方との交流も多くなる分、業務や仕事の姿勢などなかな
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:成果にコミットする風土が強く、ベンチャーらしくスピード感も
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月25日
組織体制・コミュニケーション:年功序列ではなく、成果主義のため上司が自分より年下
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:企業が掲げている目標に関しては今後の日本の未来に寄与す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
企業文化・社風・組織体制:新卒入社、中途入社に関わらず、最終面接は社長との面接で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
企業文化・社風・組織体制:女性が多い点は業界を見て仕方がないことだが、男性から見
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:共通認識を持つ機会が多く、一体感はあると思う。また風通しが
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回答者: 回答なし/ サービスマン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する環境は,各店舗の管理者による。私の所属していた店舗
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回答者: 回答なし/ サービスマン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月10日
企業カルチャー・社風:バリューらしいという言葉があります。その言葉に当てはまり社
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:若く勢いのある会社。一致団結していて、相互尊重の意識も高か
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