回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 8万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年功序列が強く残る会社。色々経験をしてスキルアップを積みたい人には向いていない。
年功序列で安定した給料を求める方にはオススメです。
新入社員などはスキルアップの環境がないため向上心が高い人にはおすすめできない会社です。
評価制度:
年功序列であり古い考えが残っており、昇格は基本的には年功序列である。1部年功序列を改定しないといけない意見はあるが年功序列におされてほぼ改善は進んでいない。
実力主義を求める方は他の会社に行くべきである。
年功序列が強く残る会社。色々経験をしてスキルアップを積みたい人には向いていない。
年功序列で安定した給料を求める方にはオススメです。
新入社員などはスキルアップの環境がないため向上心が高い人にはおすすめできない会社です。
評価制度:
年功序列であり古い考えが残っており、昇格は基本的には年功序列である。1部年功序列を改定しないといけない意見はあるが年功序列におされてほぼ改善は進んでいない。
実力主義を求める方は他の会社に行くべきである。