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株式会社アマナの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アマナで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを657件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アマナへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年10月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は「どんどんやってくれ」だったものが、入社後は社内の軋轢(他部署がアタックしているから避けてくれ、など)で能動的に行動する意欲自体を削がれる結果となった。
また、力を持っている人に依存している体制のため、方向性の説明をされる際にも具体的な指示はなく、とにかくふわっとしている。

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作部/ アシスタント

1.9

口コミ投稿日：2024年04月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に比べてかなり事業縮小しました。経営者も変

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年09月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。徹夜が多い等の説明は入社前にされ

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:アウトプットや領域でが多岐に渡るので、どこに配属

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回答者：女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:業績不振のため、入社時と比較して社の雰囲気は大き

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回答者：女性/ AP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と後でのギャップはほとんどないが、業務量が

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ禍もありましたので、会社というよりは環境の

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回答者：回答なし/ プロデューサー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:年4回と聞いてた賞与は、在籍してた期間、最後まで

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回答者：男性/ チーフプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと大変だと

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回答者：女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:幅広い形態の案件に関われることを期待して入社しま

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ S＆P1.experience section deepLIVE unit/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年10月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の雇用契約内容と入社後の雇用内容・給与の支

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:この業界ではホワイトな方なのでいい意味でギャップ

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと自分の判断で出社やリモートを決められると思

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回答者：男性/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年11月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:外から見れば華やかですが、内部は混沌としていまし

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作部/ アシスタント

1.9

口コミ投稿日：2022年12月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップを

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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 4

1.0

口コミ投稿日：2022年01月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが出な

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は綺麗なオフィスで働けるとことに心が湧いて

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:やはり激務のイメージがあったが、やってみてどう感

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年02月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:前述の給与・賞与の件について、事前に知らされてい

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回答者：女性/ プランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ以降、一気に業績が下がり、給与も上がらなか

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回答者：女性/ アソシエイトプロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与に対してボーナスが出ないのでギャップを感じた

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回答者：女性/ アソシエイトプロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年06月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが出ないことにギャッ

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回答者：男性/ ACC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にネット領

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:やはり体力が

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年12月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与面は想像していたものよりもかなり厳しい。そこ

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスユニット/ ディレクター

2.5

口コミ投稿日：2020年06月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:外見はキラキラしていますが、

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回答者：女性/ プロデューサー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年03月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:広告撮影の大変さ、つらさを

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年11月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:プロフェッショナルの集団たと思って入社したが、蓋

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会社名	株式会社アマナ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://amana.jp/
所在地	東京都品川区東品川２−２−４３

従業員数	784名
連結従業員数	956名
設立年	1979年
資本金	100百万円
代表者	進藤博信
決算月	12月
上場年	2004年
平均年収	580万円
平均年齢	37.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社アマナ 3.1 口コミ(657件)

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