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回答者別の社員口コミ(株式会社アマナ)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 プロダクションマネージャー 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 プロダクションマネージャー
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
60時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:キャリアアップの未来があまり見えなかったです。働きがい:自分
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:ハリボテ感。組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係性
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制になれば、残業代なんて雀の涙ぐらいです。定時に憧れ
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:退職金もなければ、住宅補助もない。特に福利厚生で良いと感じたところはあ
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口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:1on1といった話す機会があり、そこで利益設計などの話をするが、どんだ
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと自分の判断で出社やリモートを決められると思
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:とても働きやすいです。産休をすぐに取れる環
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株式会社アマナの回答者別口コミ (121人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年03月13日
  • プランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月12日
  • プロデューサー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月19日
  • プロデューサー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年09月18日
  • Webディレクター&プロダクションマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月29日
  • プロデューサー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年08月14日
  • プロデューサー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年05月29日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月09日
  • レタッチャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年06月13日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年12月20日
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