回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
SESでの仕事に長期間従事していると、徐々にではありますが、年々給与が上昇しました。また、知人や同僚などの人材を紹介すると、その紹介料としてボーナスを受け取ることができました。さらに、通勤手当も支給されており、交通費の負担も軽減されていました。しかし、リーマンショック以降、ボーナスの支給額は減少しており、現在ではボーナスが年収に含まれてしまう形となり、以前のような形での支給はなくなっています。このような環境の変化が、給与や福利厚生面での影響として感じられます。
評価制度:
SESでの評価は、主に勤務期間の長さによって判断されていました。それ以外の具体的な評価基準は見当たらず、スキルや成果といった要素はあまり重視されていなかったようです。そのため、経験年数がそのまま評価に直結する仕組みだったと言えるでしょう。個々の能力や貢献度が反映されにくい点が、評価基準の不透明さとして感じられました。
SESでの仕事に長期間従事していると、徐々にではありますが、年々給与が上昇しました。また、知人や同僚などの人材を紹介すると、その紹介料としてボーナスを受け取ることができました。さらに、通勤手当も支給されており、交通費の負担も軽減されていました。しかし、リーマンショック以降、ボーナスの支給額は減少しており、現在ではボーナスが年収に含まれてしまう形となり、以前のような形での支給はなくなっています。このような環境の変化が、給与や福利厚生面での影響として感じられます。
評価制度:
SESでの評価は、主に勤務期間の長さによって判断されていました。それ以外の具体的な評価基準は見当たらず、スキルや成果といった要素はあまり重視されていなかったようです。そのため、経験年数がそのまま評価に直結する仕組みだったと言えるでしょう。個々の能力や貢献度が反映されにくい点が、評価基準の不透明さとして感じられました。
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回答者： 男性/ ソフトウェア開発技術者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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