回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年一回昇給がありますが、調整手当という手当が入社時からあてがわれているため、基本給が上がっても調整手当が減らされるので実質年間5000円ほどの昇給となります。
賞与は年2回出ます。自己評価等取り入れはじめ、1年間の評価がランクづけされ、賞与に多少なり反映されているそうですが定かではございません。
評価制度:
昇進の基準は年功序列だと思います。30過ぎると主任に上がり、40歳程度で課長代理の印象がありますが、うまく行かない場合もあるみたいです。
年一回昇給がありますが、調整手当という手当が入社時からあてがわれているため、基本給が上がっても調整手当が減らされるので実質年間5000円ほどの昇給となります。
賞与は年2回出ます。自己評価等取り入れはじめ、1年間の評価がランクづけされ、賞与に多少なり反映されているそうですが定かではございません。
評価制度:
昇進の基準は年功序列だと思います。30過ぎると主任に上がり、40歳程度で課長代理の印象がありますが、うまく行かない場合もあるみたいです。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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