回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時の給与の相談は可能、入社後は基本給に加えてインセンティブ制度が導入されており、達成売り上げ額と付与額ははっきりと提示されている。賞与あり、昇給は評価制（実績、行動目標などをアピールできる場がある）
評価制度：
実力が評価される、昇進昇格は売上で決定されるので条件を満たすと役職（主任、部長など）に付ける、、給与の交渉（アピール）ができるので自分で目標を立てて達成の道筋を示して評価してもらう（年に１～２回取締役陣との面談）
入社時の給与の相談は可能、入社後は基本給に加えてインセンティブ制度が導入されており、達成売り上げ額と付与額ははっきりと提示されている。賞与あり、昇給は評価制（実績、行動目標などをアピールできる場がある）
評価制度：
実力が評価される、昇進昇格は売上で決定されるので条件を満たすと役職（主任、部長など）に付ける、、給与の交渉（アピール）ができるので自分で目標を立てて達成の道筋を示して評価してもらう（年に１～２回取締役陣との面談）