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株式会社ワッツ東日本販売の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
100件株式会社ワッツ東日本販売の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワッツ東日本販売で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワッツ東日本販売への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月29日
口コミ投稿日：2022年08月27日
回答者： 女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年06月05日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2019年09月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年09月28日
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3.3
福岡県福岡市博多区上川端町１２−１９２はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に仲間意識が強い。休日でも親交を深め信頼関係を築き易い...
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3.7
京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町１０５
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ ジュエリー販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話しやすい距離感であると感じる。プライベートな...
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3.4
広島県東広島市西条吉行東１−４−１４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 品出し/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ いなげや川崎/ アルバイト
企業カルチャー・社風:基本的にパートさんは主婦で構成されていたが、我々学生にもとて...
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3.7
大阪府大阪市北区梅田３−２−２ＪＰタワー大阪２２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品部
ダイバーシティ・多様性:外国人の社員も在籍しています。中途社員も新入社員も積極的に採...
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3.1
東京都渋谷区神南１−２２−１４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:誰かが休むときは周りがフォローする、など基本的なチームプレイ...
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3.4
岐阜県大垣市外渕２−３８
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】職場が大型スーパーの中にあるため、買い物...
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2.8
東京都豊島区東池袋３−１２−１２正和ビル７Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:いい加減なことや反社会的な内容に属することはやらせない会社だ...
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3.3
東京都品川区東五反田２−１０−２東五反田スクエア１５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:新しく出来た会社なので、長いしがらみはあまり感じやせんでした...
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3.6
東京都北区神谷３−６−２０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ステップアップの機会がしっかりとあります。組織体制・コミュニ...
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3.2
熊本県熊本市中央区安政町１−２カリーノ下通５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は以前ほどではなくなった印象。...
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株式会社ワッツ東日本販売の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的に店舗を任せるスタイルなので自分で改善等を考え実行する形となるため挑戦する機会は多いと感じる。上司にもよると思うが、基本的には現場の考えを聞いてくれると感じるのでアイデアを試したい、自分の考えを試したいという行動は費用対効果さえしっかりとクリアできれば試していただける印象。
組織体制・コミュニケーション:
会社からのフォローはないため、交流、話しやすさなどは個人しだい。コミュニケーション能力が高い人が多い印象はあるが全員がそうではないため自分次第。