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首都高ＥＴＣメンテナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年09月12日

回答者： 男性/ 技能職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月12日
企業カルチャー・社風:
失敗を恐れずにチャレンジするよりかは保守的

組織体制・コミュニケーション:
配属される課によって異なるが下請け業社と一緒い仕事をするため、気は遣う

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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口コミ投稿日：2022年08月01日

回答者： 男性/ 監視業務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月01日
企業カルチャー・社風:部署ごとに縦割り感が
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口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年05月23日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの企業に近いと感じる。柔軟な発想を取り入れて
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:できない人を周りでカバーする文化ができていた。
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制：現場の人間は元受け下請け関係なく仲良くしているので雰囲
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