回答者： 男性/ ライフコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 100万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
完全歩合のコミッション体系です。
基本的に自己開拓をしていきます。個人向け生命保険を中心に活動する場合、平日の夜そして土日がメインとなってくる社員が多いと思います。
実績を挙げればマネージャーとしての道も可能性があります。
その際はマネージャーとして固定給がつきます。
また、半期毎に管下のメンバーの実績により賞与が支給されます。
また、リーズの仕組みもあり多くの企業との提携があります。
買取ではないものの、折半募集となります。
昇給はありません。
賞与については、AAP（収益性の数字）によって半年ごとに支給があり、珍しいと思います。
各種手当は交通費支給はありますが、その他には特にありません。
残業手当もありません。
評価制度:
昇進、昇格は基本的にありません。実力主義です。
マネージャーになりたい営業社員はある程度の社内評価（支社長、本社）も必要となります。
完全歩合のコミッション体系です。
基本的に自己開拓をしていきます。個人向け生命保険を中心に活動する場合、平日の夜そして土日がメインとなってくる社員が多いと思います。
実績を挙げればマネージャーとしての道も可能性があります。
その際はマネージャーとして固定給がつきます。
また、半期毎に管下のメンバーの実績により賞与が支給されます。
また、リーズの仕組みもあり多くの企業との提携があります。
買取ではないものの、折半募集となります。
昇給はありません。
賞与については、AAP（収益性の数字）によって半年ごとに支給があり、珍しいと思います。
各種手当は交通費支給はありますが、その他には特にありません。
残業手当もありません。
評価制度:
昇進、昇格は基本的にありません。実力主義です。
マネージャーになりたい営業社員はある程度の社内評価（支社長、本社）も必要となります。
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