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CKCネットワーク株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 指導/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個別指導

3.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
女性の働きやすさ:育休産休もあるが、使用して、復職できた人は
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:男性女性で区別はないが、勤務時間的に、女性は結婚や出産を機に辞
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:女性の教室長も多いが、結婚すると退職したり事業部異動したりする
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回答者: 女性/ 指導課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:1人でなんでもこなせる人には働きや
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:達成基準が厳しく5年以上働いてもなかなか達成できないのでモチベ
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月26日
女性の働きやすさ:結構女性がガッツリ活躍していたので、人向き不向きはあるでしょう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:子供が生まれると仕事復帰が難しい。勤務時間帯が昼~夜のた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の働きやすさ:休みにくい。自分が休むと代わりはいないので、無理して出社する。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性を上に上げようとしてくれる。女性の意見は積極的に聞い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:育休制度や、研修など行われています。女性待遇のイベントもあり、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:生理休暇はあるみたいだが、使ったこともないし使っている社員を見
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:女性特有のライフスタイルの変化には
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:レディース40といって、良い成績を取り続けるとポイントが貯まり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:女性でも実績を残せば昇進していけるようです。また、実績を残せる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:休みがとりづらいので、体が丈夫な女性のほうが向いているとは感じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員の頑張りを評価してくれるプログ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性が一人で教室を持ち、自分のお母さんと同じくらいの方と面談、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】レディースアップキャン
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:育休制度はない。また病気等で休むことになった場合、給与は出され
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:残業をさせようとしない会社の働きかけはみえる。基本的に残業をさ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:女性は比較的多いですが、活躍しているか、というと疑問です
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:結婚してから続けるのは大変。なおさら子供ができた場合は続けられ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:教室長職で長く続けている女性はほとんど未婚。出産・育児を経験し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:夜の定時が22時までとなり、家庭のある女性は働きづらいかもしれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:出勤は遅いがその分帰りも夜遅い時間までの仕事であり、結婚後など
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:毎日子どもと接していて、日々近くで成長を感じ取れる。やりがいが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:勤続が長い女性(営業成績も加味されたような気がする)にたいして
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:当時は男女半分ずつの割合。教育業界特質上、勤務時間が22時まで
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2025年01月21日
女性の働きやすさ:勤務時間がお昼から夜までなのでそもそも働きにく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:管理職にはほぼ女性はおらず、いてもほぼ独身ばかりで、既婚者やお
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:営業成績がよければ、女性でも分け隔てなく評価されていると思いま
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年12月27日
女性の働きやすさ:妊娠出産した人が働きやすい職場と
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしている感じは見受けられる。しかし、仕
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月07日
女性の働きやすさ:既婚者で働いている人を
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