回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
当初は中途採用と新卒採用とでは差がありますが、毎回の昇給で上がる額は新卒採用の方が高い為、数年で追いつくイメージ。歩合に関して、担当になるエリアにもよるが、成果報酬型の為、やった分返ってくるのでやりがいがある。
評価制度:
まずは経験値。様々な業務を経験していき、後輩や部下などの育成が出来るようになればある程度マンパワーで対応も出来る。そうなってくれば後は知識武装として資格取得を目指し、昇格の基準値に足していれば着実と昇進していく。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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