回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
インセンティブ制度がありますが、業績が落ちている中売上目標の数値はたかくなっているのでなかなかインセンティブも貰えません。給与は極端に低いわけではないので、インセンティブがなくても生活に困ることはないかと思います。
評価制度:
なんだかんだ実力主義な側面もあるのかなと思いました。ただ、プレーヤーが管理にも向いているとは限らないので、嫌な人が上になることも結構あります。
インセンティブ制度がありますが、業績が落ちている中売上目標の数値はたかくなっているのでなかなかインセンティブも貰えません。給与は極端に低いわけではないので、インセンティブがなくても生活に困ることはないかと思います。
評価制度:
なんだかんだ実力主義な側面もあるのかなと思いました。ただ、プレーヤーが管理にも向いているとは限らないので、嫌な人が上になることも結構あります。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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