回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回で給与テーブルによって決まります。賞与は7月と12月にあり、だいたい1カ月分くらいです。あるだけマシなのかなと思います。手当について、テレワークした日数によってテレワーク手当が数千円出ます。あとはどこの会社でもだいたいある資格手当もあります。住宅手当に関してはありません。残業手当に見込みでないためしっかり残業した分が支給されるのはいいところだったと思います。
評価制度:
会社の評価精度については会社の年度初めに上司と面談をして自分の目標シートのようなものを作成し、一年間それを通してどのくらい達成できたかで昇給額が決まってきます。やや実力主義みたいなところはあるかもしれませんが、実力以外の面でも評価項目は確かあった気がします。
昇給は年1回で給与テーブルによって決まります。賞与は7月と12月にあり、だいたい1カ月分くらいです。あるだけマシなのかなと思います。手当について、テレワークした日数によってテレワーク手当が数千円出ます。あとはどこの会社でもだいたいある資格手当もあります。住宅手当に関してはありません。残業手当に見込みでないためしっかり残業した分が支給されるのはいいところだったと思います。
評価制度:
会社の評価精度については会社の年度初めに上司と面談をして自分の目標シートのようなものを作成し、一年間それを通してどのくらい達成できたかで昇給額が決まってきます。やや実力主義みたいなところはあるかもしれませんが、実力以外の面でも評価項目は確かあった気がします。