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株式会社ＪＡＬＵＸ保険サービスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
65件株式会社ＪＡＬＵＸ保険サービスの口コミ一覧ページです。株式会社ＪＡＬＵＸ保険サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＪＡＬＵＸ保険サービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月12日
口コミ投稿日：2024年07月12日
回答者： 男性/ 企画営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
回答者： 男性/ 企画営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 女性/ 採用教育チーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コールオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 女性/ 採用教育チーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月16日
回答者： 女性/ お客さまサービス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コールオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コールオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.2
口コミ投稿日：2020年03月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年03月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年03月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2024年07月16日
回答者： 女性/ お客さまサービス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年03月03日
口コミ投稿日：2020年03月02日
口コミ投稿日：2020年03月02日
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コールオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2020年03月03日
口コミ投稿日：2020年03月09日
口コミ投稿日：2020年03月03日
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コールオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年03月03日
口コミ投稿日：2020年03月03日
口コミ投稿日：2020年03月02日
口コミ投稿日：2020年03月03日
株式会社ＪＡＬＵＸ保険サービスのカテゴリ別口コミ（65件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＪＡＬＵＸ保険サービスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
私たちの会社の給与制度は、公正で透明性を重視し、社員の努力と成果を適切に評価する仕組みとなっています。基本給は職種や経験、スキルに基づき設定され、定期的な見直しが行われます。昇給は年1回、社員の業績評価や会社の業績に基づいて決定され、優秀な成果を収めた社員には大幅な昇給が期待されます。
賞与については、年2回（夏と冬）支給され、会社の業績や個人の業績に基づいて支給額が決定されます。特に優れた業績を挙げた社員には、特別賞与が支給されることもあります。
各種手当としては、通勤手当、役職手当などが支給されます。通勤手当は公共交通機関の利用に対して実費を支給します。役職手当は管理職や特定の役職に就いている社員に対して支給されます。
さらに、研修や資格取得のための補助金制度も設けられており、社員のスキルアップを支援します。これにより、社員が自己成長を遂げるとともに、会社全体の成長に寄与することを目指しています。
このように、私たちの会社の給与制度は、社員のモチベーションを高めるとともに、公正で透明性のある運営を実現するための工夫がなされています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度
昇進および昇格は、原則として年1回の評価を基に決定されます。これに加えて、特に優れた成果を挙げた社員には、随時昇進・昇格のチャンスがあります。
昇進・昇格の基準
昇進および昇格の基準は以下の通りです：
業績評価：プロジェクトの達成度や売上貢献度など、具体的な業績が重視されます。
スキル評価：業務に関連する専門知識や技術の習得度、問題解決能力が評価されます。
リーダーシップ：チームのまとめ役としての能力や、部下の指導・育成能力も重要視されます。
コンピテンシー：企業理念や行動規範に対する理解と実践も評価の対象となります。
成果主義：業績やスキル、リーダーシップに基づいて評価され、勤続年数に関わらず優秀な社員が昇進・昇格します。
透明性のある評価：評価基準やプロセスは明確に文書化され、社員全員に共有されています。これにより、公平で透明性のある評価が実現されています。