回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
不動産の管理部門においては、よほど昇進してバリバリ仕事をする人以外は
基本的なベースアップ以外での昇給は見込めない。
手当は出るし、賞与も想定額は支給される。
雇用条件では、みなし残業時間を超過した分は支給することになっているが、
会社で絶対に超過してはいけないルールになっていて、厳しく監視されるので
実際に超過することはないし、したくても出来ないので時間内で業務をまとめる手腕が必要。
評価制度:
実力主義で反映される。部署によって異なる。
成果がきっちり数字として表れる部署はまっとうにその数字で評価される。
基礎的な仕事は出来ていても、目立たない部署・縁の下の力持ち的な人は
評価されにくいと感じる。
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸管理/ 係長
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