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株式会社メディホスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護

2.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:
ホスピタリティを重んじる社風ではありますが、働いている職員にホスピタリティがある人は3割ほどです。

組織体制・コミュニケーション:
以前よりは風通しも良くなりましたが、職員が少ない分、人間関係の構築を誤ってしまうと働きづらくなります。看護師が多く、介護がないがしろにされてしまう場面も多く見られます。

ダイバーシティ・多様性:
ペルーやアルゼンチンの方など、さまざまな方が働いています。仕事への取り組み方の違いなどでの障害はあると思います?また、お客様からも人種の違いから介助を拒否されてしまう場面も見られ、働きづらい環境はあると思います

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:新しい医療、福祉展開をするには適していると言えます。ただし
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどその施設の上司同士が連絡し合い、下のスタッ
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3.4
東京都世田谷区用賀4−10−5世田谷ビジネススクエアヒルズ4−2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアスタッフ総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。また人間関係も良好だったと思います。事業所... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区駒沢1−4−15真井ビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:利益が重視され職員に還元されないので時給は上がる事がない。
...
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2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台5−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何かあった時本社は一切の責任を取らない。そのくせ本社の社員ど... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7−5−25西新宿プライムスクエア1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に休憩時間は1時間きっちり取りなさ... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社は現場に興味がないのだと思います。新卒で入社しましたが、... 続きを見る
3.0
千葉県船橋市本町2−7−8船橋市福祉ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:子育てママが大半をしめているので、子育ての相談などは気軽にの... 続きを見る
3.6
神奈川県横須賀市小川町14−1ニッセイ横須賀センタービル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:風通しがいいように見える。ダイバーシティ・多様性:人手不足は... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市南区日枝町1−5クロスハート南・横浜4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 人材採用室室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伸こう福祉会では様々な取り組みやプロジェクトを行っています。... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅3−11−22IT名駅ビル1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:働いていた館ではパートの方は女性しかいなかった。... 続きを見る
2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:松下幸之助の残した言葉は素晴らしいし感銘するが全く受け継いて... 続きを見る

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