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ハイデルベルグ・インストルメンツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
39件ハイデルベルグ・インストルメンツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ハイデルベルグ・インストルメンツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ハイデルベルグ・インストルメンツ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月28日
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 男性/ カスタマーサポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月22日
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月22日
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3.5
東京都港区芝浦４−２−８住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系なので数字をクリアーしていれば、比較的自由に仕事ができ...
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3.4
大阪府大阪市中央区備後町１−４−９シークスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会的な社風。良くも悪くも放任主義。組織体制・コミュニケー...
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2.9
埼玉県草加市弁天５−３３−２５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ その他サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながら組織体制・コミュニケーション:話しやすいが、自分の意...
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3.9
福岡県福岡市博多区東光２−８−３０東光第一ビル２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:割と自由な感じでした。みんな生き生きと働いていました。組織体...
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3.7
東京都昭島市田中町１−３６−１２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務員でもスキル向上を求められる会社です。大変ですが、良い意...
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3.5
静岡県静岡市駿河区中田４−９−２３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ITコンサルタント事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としては、結果主義で頑張りよりも限られた時間でどれだけ大...
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3.3
大阪府大阪市西区立売堀２−３−１６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】外回りが多いため、ある意味自由に休憩時間...
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3.2
大阪府大阪市北区天満１−６−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:チームワークが良かったです。失敗を恐れずに挑戦することでした...
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2.9
大阪府大阪市北区天満３丁目７－４
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働くのは正直無理があると思う。...
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3.2
長崎県佐世保市湊町３−１３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 設備施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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ハイデルベルグ・インストルメンツ株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
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ハイデルベルグ・インストルメンツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事の性質上、技術をキャッチアップして客先で発生したトラブルに対処するというお仕事になります。ですので、挑戦といっても、何か新しいことをしたいというような気概を持って入社すると、肩透かしを食らうかもしれません。
他人に何かを教えたり説明するということに慣れていない人が多いように思います。技術資料も存在しますが、資料の体を成していないようなものが多いです。人に聞いて学ぶよりは、黙々と自ら機械を触ったり調べながら仕事を覚えようとする姿勢を持つ人のほうが、この会社では向いているかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
少人数の会社であるため、周りと馬が合わないのは致命的で、そういう人は早期に会社を去っているようです。
また、あまり組織的に働くことを重視する会社ではなく、部内のコミュニケーションは管理職1人とその他全員の間が主になっています。
周りに情報を共有しようという意識は全体的に少ないですので、他社と比較すると、情報を集めることに対してエネルギーが必要な会社だと思います。