回答者： 男性/ まる/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
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株式会社やまびこの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
104件株式会社やまびこの口コミ一覧ページです。株式会社やまびこで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社やまびこへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月01日
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計
2.9
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 無し
2.8
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 無し
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 65万円 | 0万円 | 220万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2024年07月07日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産本部
2.2
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 無し
2.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 40万円 | 5万円 | 230万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 230万円 |
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 1000万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1000万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 28万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計
2.9
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計
2.9
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ まる/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 無し
2.8
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 一般/ 役職なし
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 26万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 一般/ 役職なし
2.3
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 一般/ 役職なし
2.3
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 一般/ 役職なし
2.3
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 一般/ 役職なし
2.3
口コミ投稿日：2020年09月11日
回答者： 男性/ 実験部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験部/ 一般職
3.3
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 設計者/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 設計者/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年09月11日
回答者： 男性/ 実験部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験部/ 一般職
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 280万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 280万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 29万円 | 5万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社やまびこの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ 一般
誠実な開発を引き続き続けて欲しいです。
新規事業は色々企画しており、十分勝てそうな機種などは沢山あると思います
事業の弱み:
スピード感がとにかくないです。
やると決めたらスピード・カネ・ヒトに投資すべきです。
そのために柔軟に組織編制するなど土台が必要です。
事業展望:
エンジンとバッテリーの開発・生産配分をうまく先読み・提案してコントロールできれば十分生き残れると思います
既存エンジン事業をどう縮退していくか、バッテリーを拡大していくかがカギになりそうです。
また、国内の産業機器・農業機械(大型)分野もルーツではあるかもしれませんが、切り離す・縮退・撤退の判断は重要だと思います。そして新規機種・事業へのアクセルを思いっきり踏む。
旧共立のルーツは戦闘機だと聞いていますが今は作っていない。それと同じで時代の変化に適用してほしい。