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株式会社ホンダカーズ石川のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ホンダカーズ石川の回答者別口コミ（2件）

  • サービス / 平社員 / 整備士 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年12月12日
  • 主任 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年08月24日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ホンダカーズ石川の職種別口コミ（9件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社ホンダカーズ石川の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
福利厚生:
2、3年に1度社員旅行有り。営業に関しては1人1台試乗車があたりますので自分の車は無くても自由に私生活でも使えます。

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株式会社ホンダカーズ石川の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ 平社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30〜18:30の毎週水曜定休日のシフト制だったので土日のどちらかは休めてました。大型連休もあります。年間で多分116日くらいだった気がします。

多様な働き方支援:
働き方拠点によって忙しさも全然違うので一概に言えないですが、残業代がきちんとつくので良くも悪くもって感じです。定時までに仕事を終わらせる者もいればノロノロとマイペースで仕事をする人がいるので帰宅時間とかは別に他の人に合わせなくても個々で帰ればいいと思います。

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株式会社ホンダカーズ石川の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
女性の働きやすさ:
育児休暇産休制度有り。

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株式会社ホンダカーズ石川の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
成長・キャリア開発:
損害保険人募集資格が取れるので自動車以外にも保険の知識が取得出来ます。

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株式会社ホンダカーズ石川の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あくまでお客様のお役に立ちたい一心でカーライフサポートをしたいと思い入社しましたが新車販売の毎月の台数という重みが毎月のしかかってきます。

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株式会社ホンダカーズ石川の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
事業の強み:
繁忙期は普段より新車中古車も販売出来るので給料も上がります。

事業の弱み:
やはり売れない時期もあり給料が下がります。

事業展望:
今後合併を繰り返し会社が大きく幅広い対応が出来ていくと思われます。

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株式会社ホンダカーズ石川の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ 平社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 20万円 2万円 50万円
年収 330万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給は1年に1回あり、基本的に上がりますがほんの少しです。賞与に関してですが計画目標があり計画達成できないと給料1ヶ月分くらいしか入りません。達成したとしても気持ち多めっていうイメージです。各種手当に関しては奨励金というものがあり、月の目標を達成すると貰える金額でそれが主な収入源です。ですが、拠点によって達成できるか変わってくるので正直嫌だと思ってました。それと、例え仕事を頑張ったとしても勤続3年を超えるまでは半額の金額しか手元に入りません。

評価制度:
昇進、昇格については現場の工場長や、店長、色んな人の支持があったとして給料アップの話を重役に持ちかけたとしても基本上がりません。実力をつけたとしても会社的には貢献してますが年功序列なので役職も基本そのままです。

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