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有限会社あづま進学教室の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年04月20日
企業カルチャー・社風:
とにかく新しいことは取り入れない、今までやってきたやり方を貫く社風だと思います。
かなりアナログ的な部分が多く、生徒情報等も紙ベースで管理したり、使用教材（プリントやテキスト）も、毎日本社から社内便で送られてきて、それを各教室で事務が仕分けるという形をとっています。
なので、PCメールを使用して、PDFでプリントの原紙を各教室に送るなどといったことはしていません。
もう少し、デジタル化していっても良いのではないか、その方が教師や事務の負担減に繋がるのではないかと思いますが、なかなかそれができない現状があるようです。
教師の方々は常に忙しく、バタバタしているので、捕まえて話をする機会がなかなか取れないと思います。

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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仲のいい事務員と同じ教室ならば楽しく過
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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制：教師間、事務員間での挨拶がない。ある程度仲の良い個人間
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも昔ながらの学習塾である。また、講師間のつな
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2.9
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.2
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人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ ライセンスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
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3.5
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3.4
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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2.8
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株式会社成学社

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回答者： 男性/ 学習プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 個別指導部/ シニアチーフ
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