回答者： 男性/ アフターフォロー業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
チームでの営業を行うため、チーム成果によって、インセンティブの仕組みがある。
基本給は低いが、固定残業代や手当等で調整されている。
評価制度:
チームで営業を行うが、店長以外のアシスタントも経験に応じてセールストークを行うことがあり、売り上げを多く作った部分が評価された場合、副主任→主任→店長といった流れで昇進していく。
基本5年目くらいから、能力がある人がこの流れで昇進しているイメージ。
年功序列の雰囲気もあるが、実力のある人が先に昇進していった。
チームでの営業を行うため、チーム成果によって、インセンティブの仕組みがある。
基本給は低いが、固定残業代や手当等で調整されている。
評価制度:
チームで営業を行うが、店長以外のアシスタントも経験に応じてセールストークを行うことがあり、売り上げを多く作った部分が評価された場合、副主任→主任→店長といった流れで昇進していく。
基本5年目くらいから、能力がある人がこの流れで昇進しているイメージ。
年功序列の雰囲気もあるが、実力のある人が先に昇進していった。
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回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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