回答者: 男性/ ケアマネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 32万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
評価制度:
管理者との面談が定期的にある。評価制度は外部から評価会社が入っており、決められた項目が達成できているかどうかで点数化され評価される。この評価が昇給や賞与に直結する仕組みとなっている。ただし、あまりにも酷い勤務態度や欠勤が多い等無ければ、並の評価とされる事が多い。
管理者との面談が定期的にある。評価制度は外部から評価会社が入っており、決められた項目が達成できているかどうかで点数化され評価される。この評価が昇給や賞与に直結する仕組みとなっている。ただし、あまりにも酷い勤務態度や欠勤が多い等無ければ、並の評価とされる事が多い。
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回答者: 男性/ ケアマネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業規模が小さい分、社長との風通しは良い。また決定事項の実行も早い。悩みや相談は直接社長に言える。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士又は上司との交流は盛んで、特に上下関係で悩む事は少ないと感じる。
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