回答者： 女性/ キャリア教育コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 233万円 | 17万円 | 2万円 | 5万円 |
| 年収 | 233万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
・昇給：年1回
・賞与：決算月の3月のみ支給。入社1年目の場合、5万円だったので、年次が浅ければないものだと思った方が良い。
・各種手当：扶養手当などはあった
評価制度:
12月の時期に団体規定の評価シートにこれまでの仕事についての振り返りを記入し、それをもとにして次年度の能力給が決まる仕組み。1年目から2年目では能力給がつかなかったため、年次が浅いとよほど仕事が出来る人でないと能力給はもらえないと思ったほうがよい。ただ、完全に実力主義であるため、頑張り次第で能力給がついたり、役職についたりできると思います。
・昇給：年1回
・賞与：決算月の3月のみ支給。入社1年目の場合、5万円だったので、年次が浅ければないものだと思った方が良い。
・各種手当：扶養手当などはあった
評価制度:
12月の時期に団体規定の評価シートにこれまでの仕事についての振り返りを記入し、それをもとにして次年度の能力給が決まる仕組み。1年目から2年目では能力給がつかなかったため、年次が浅いとよほど仕事が出来る人でないと能力給はもらえないと思ったほうがよい。ただ、完全に実力主義であるため、頑張り次第で能力給がついたり、役職についたりできると思います。
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回答者： 女性/ キャリア教育コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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