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NTWInc.株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 拠点長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 38万円 0万円 94万円
年収 550万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 94万円
給与制度:
転職サイトでは決算賞与は業績によってはあると書いてありますが、基本ないと思った方が良いと思います。

評価制度:
評価制度が曖昧で、色々な評価スタイルを試してみていますがそれに合わせて対応するのが大変です。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 21万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:決算賞与は3月にあったりなかったり、賞与は1.5カ月程度手当は少ない出
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 21万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は分かりませんが、手当てが少ないです。国内外の出張手当が2千ほどで
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NTWInc.株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 拠点長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月13日
福利厚生:通勤手当は全額ではありません。退職金はありません。
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同じ業界の企業の口コミ

2.7
愛知県名古屋市熱田区神宮4丁目1-25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給は低い。賞与で補填するイメージ。景気に左右される為、安... 続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区北1条西13−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:総枠があるので思った様な額は貰えない。評価基準が曖昧です。夏... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区江戸堀3−4−3
商社・電機・電子・半導体
3.2
東京都文京区湯島2−16−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:一般的な基本給と残業代で構成されています。残業代は基本満額出... 続きを見る
3.8
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー17F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
評価・昇給制度:年1度年度初めの個人と部隊への評価用のゴールに対してどれだけ... 続きを見る
3.4
東京都中央区八重洲1−1−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:部署の売り上げによってボーナスが決まりますので、大きな変動が... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市天王寺区大道1−14−20第2山本ビル201
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:成果主義や実力主義という言葉があっていると思います。
数字を...
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3.1
神奈川県横浜市中区山下町227
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:体育会系を好み、ハキハキとしていれば評価はよかった感じです。... 続きを見る
2.9
東京都杉並区荻窪4−30−16藤澤ビルディング2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:賞与は年2回、業績に応じて決算賞与あり年間表彰などの表彰制度... 続きを見る
3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料は基本給の他に手当などもあり、残業代が多かったため同年齢... 続きを見る

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