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株式会社カシワバラ・デイズの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
30件株式会社カシワバラ・デイズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社カシワバラ・デイズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カシワバラ・デイズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月05日
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
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3.7
北海道札幌市北区北九条西２丁目１２－１ＳＡＮＫＯ札幌駅前ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:リフレッシュ休暇や有給は取りやすいものの、月によっては有給使...
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3.0
栃木県宇都宮市岩曽町１３３３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:休みの希望は通りやすい。主婦などには融通が効く環境だから急な...
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2.6
宮城県仙台市青葉区立町１−２広瀬通東武ビル８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:正月休みがあったくらいしか覚えていません。会社で年に一回高級...
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2.8
大阪府大阪市中央区東心斎橋１−６−２７
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属される職場のビルによって、状況が大きく変わります。 クレ...
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2.8
宮城県仙台市若林区五橋３−２−１ＮＴＴ五橋第２ビル１０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
多様な働き方支援:NTTグループが基本リモートワークをうたっているので、部署に...
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2.9
北海道札幌市中央区南１条西４−２０札幌エスワンビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私がいた頃は、休みは土日祝(隔週土曜日出勤)でしたので、決め...
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3.0
東京都千代田区神田錦町１−１−１帝都神田ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:月9回の休日が決まってはいるが、それを超す祝日がある場合、そ...
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2.7
兵庫県尼崎市南武庫之荘３−３０−５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ノー残業DAYは全くと言っていいほど無縁の会社です。逆にみな...
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3.5
東京都中央区日本橋室町２−１−１三井二号館
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りです。ただ、常駐先によってはお盆休み...
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2.9
東京都千代田区丸の内１−８−３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 不動産事務、不動産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいが勤務地時間については非効率多様な働き方支援...
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株式会社カシワバラ・デイズのカテゴリ別口コミ（30件）
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株式会社カシワバラ・デイズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 総務・事務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事務職に関しては、繁忙期こそ御座いますが、残業過多になることもなく所定休日通りに取得出来ております。また、夏期休暇や年末年始前後には有給取得推奨期間も設けており勤務時間に関しては、以前より時差出勤を取入れておりますので、自身の生活スタイル（お子さんの送迎など）に合った時間を選択出来るところは強みの一つかと思います。
多様な働き方支援：
社会情勢や個人の生活環境により、必要とみなされた場合は、在宅勤務対応も行っております。また、幼少児のお子様の送迎に伴う時短勤務や、体調不良による早退・休暇なども都度申請・相談は必要ですが、取得可能な体制と環境にあり、実際に活用されている方々もおりますので、他社よりは寛容であると感じます。