回答者： 女性/ 総務・事務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は年俸制の為、賞与は無いですが、年間通し支給額に変動がないので、生活面でも安定し計画的な生計が組み立てられてます。また、一般的な手当+資格取得等の額面サポートも御座いますので、無理なくスキルアップをする事も出来ます。
評価制度：
評価制度は、年1回の昇給・昇格の査定基準を設けるべく、人事評価を「目標設定～中間・期末評価」にて実施しております。目標設定の段階から期末評価まで上席面談を行う事で、適宜目標内容・レベルが適正か、遂行達成しているのかなど個々の実力・意欲もしっかりと確認・考慮された上で評価を行ってもらえます。
給与制度は年俸制の為、賞与は無いですが、年間通し支給額に変動がないので、生活面でも安定し計画的な生計が組み立てられてます。また、一般的な手当+資格取得等の額面サポートも御座いますので、無理なくスキルアップをする事も出来ます。
評価制度：
評価制度は、年1回の昇給・昇格の査定基準を設けるべく、人事評価を「目標設定～中間・期末評価」にて実施しております。目標設定の段階から期末評価まで上席面談を行う事で、適宜目標内容・レベルが適正か、遂行達成しているのかなど個々の実力・意欲もしっかりと確認・考慮された上で評価を行ってもらえます。
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回答者： 女性/ 総務・事務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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