回答者: 女性/ ITアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 正社員(出向)
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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265万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 265万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
出向先での出勤態度や自社の目標管理についてきちんとやっていればある程度評価されると感じますが、出向先での総合的な評価は人間関係もしっかりやっていないと加算されていかないような感じがしました。
評価を上げたいのであれば、現場のみならず自社での担当営業とのコミュニケーションも繋がってくると感じました。
年収・給与の改善点:
担当営業と合う合わない、担当営業によっては評価が正当に、または上手く反映されない場合があると感じます。また抱えているエンジニア数に対してエンジニアにつく営業が少ないので、エンジニア一人一人の評価が上手く行き届くためにもカバー策を検討していただきたいと思います。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部
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