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ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の職種別口コミ(66件)

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ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
福利厚生:
遠方へ転勤になった際は住宅補助があるが転勤以外の住宅補助はない。
通勤手当はある。
退職金なし。
ベネフィット・ワンが使えるため映画やジムを安く使える。
夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇があり勤務先と相談しながら自由に使えるので配属先が了承すれば連休も可能である。

オフィス環境:
配属先による。
基本的に家電量販店や携帯ショップが多いので他社の方々と共有になる。

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:
配属された家電量販店、携帯ショップによって異なる。基本土日に休むとなると各所に許可どりが必要だったりする。あまりいい顔はされない。

多様な働き方支援:
副業禁止。配属先によっては残業した分は早上がりさせてくれる。

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
ダイバーシティ・多様性:
やる気があれば性別も国籍も関係ない。
シフト制なので休みの希望が通らない場合もあり。
土日は冠婚葬祭以外は休めないので周りと合わせづらい。

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
女性の働きやすさ:
やる気があれば女性でも管理職になれる。
突発的な休暇も周りがフォローしてくれるので休めないということはない。

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部営業一課/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:
入社した際、携わる業務のオリエンテーションが行われるため未経験でも問題ないが資格取得手当てやフォローなどはないと思われる。

働きがい:
昔は現場で一体感を持ってモチベーションを保てていたがインセンティブ評価の基準低下や昇格、など金額面でマイナス要素が多いためモチベーションは低迷

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはとくに感じていないが、派遣先によってやることが変わる

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
事業の強み:
通信業界は常に人手不足なので仕事はなくならないのではないか。

事業の弱み:
通信事業しかやっていないので潰しがきかない

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部営業一課/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 31万円 5万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は全くしない
賞与はインセンティブ方式であるが明確な根拠がない目標のため実際もらえるときともらえないときがある。
インセンティブがもらえるのであれば役職に応じて支給される

評価制度:
委託業務が多いため明確か昇進や昇格基準は不明なため意欲が湧かない