回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | 2万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 2万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
成果に応じて評価となる。評価制度はキチンと設けられており、不平等感はない。
また、年齢に応じてというよりも実力によって評価されるカルチャーだと感じる。
給与面で言えば、北海道内の同業他社と比較すると概ね同様の水準であると思われる。
ただし、新卒入社のスタッフにおいては一定の年数、もしくは役職に就くなどいわゆる昇進・出世をしなければ大幅な賃金増にはならず、あくまで北海道内の企業と比較すると悪くはない給与というのが客観的な水準と思われる。
昇給については、成果がベースとなるが、入社年次や職能に応じた昇給も用意されている。
入社年次の古いスタッフについては、一定のベースで昇給もするし、入社年次の新しいスタッフについても成果に応じて昇給していく仕組み。
昇給の査定の仕組みについては、上長からの評価と自己評価のバランスを持って判断となる為、結局の所自分自身が定めた目標に対しての進捗が良ければ評価は高くなるし、芳しくなければ評価は減となる。とはいえ、評価が減となったとしても大幅に給与が減少するというケースはなく、あくまでベースが上がらない。くらいに捉えると良いかと思う。
また、賞与については存在せず年俸制での提示となる。
成果に応じて評価となる。評価制度はキチンと設けられており、不平等感はない。
また、年齢に応じてというよりも実力によって評価されるカルチャーだと感じる。
給与面で言えば、北海道内の同業他社と比較すると概ね同様の水準であると思われる。
ただし、新卒入社のスタッフにおいては一定の年数、もしくは役職に就くなどいわゆる昇進・出世をしなければ大幅な賃金増にはならず、あくまで北海道内の企業と比較すると悪くはない給与というのが客観的な水準と思われる。
昇給については、成果がベースとなるが、入社年次や職能に応じた昇給も用意されている。
入社年次の古いスタッフについては、一定のベースで昇給もするし、入社年次の新しいスタッフについても成果に応じて昇給していく仕組み。
昇給の査定の仕組みについては、上長からの評価と自己評価のバランスを持って判断となる為、結局の所自分自身が定めた目標に対しての進捗が良ければ評価は高くなるし、芳しくなければ評価は減となる。とはいえ、評価が減となったとしても大幅に給与が減少するというケースはなく、あくまでベースが上がらない。くらいに捉えると良いかと思う。
また、賞与については存在せず年俸制での提示となる。
株式会社レブニーズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ EC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら