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パナソニックネットソリューションズ株式会社の職種別口コミ(26件)

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パナソニックネットソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
福利厚生:
関東以外から引っ越してくると家賃補助あり(5年or  30歳まで)
通勤手当も技術職、事務系で出社が多い人は全額でる。
そのほかも申請制だが交通費は全額出してくれる。

オフィス環境:
比較的綺麗、駅近で雨でも濡れずに済む
フロア自体は綺麗

パナソニックネットソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
勤務時間・休日休暇:
水曜日は定時退社になっているのできほんあまり残業せずに帰れる。
それ以外の日は人によるが残業で残っているイメージ。ただし20時くらいにはほとんどの人が帰宅している。
リリース前など繁忙期は遅くまで残ることもある
土日祝は休みでお盆正月に連休もあり、休日出勤等は基本ない

多様な働き方支援:
リモートワークは部署、グループによる。会社として許可されているので上司に許可を取れば基本可能
副業は禁止
フレックス制もあるので前日までに許可を取れば時間ずらして勤務できる。中抜けで時間単位で休むことも可能

パナソニックネットソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
企業カルチャー・社風:
基本なんでも話せる(話が通るかは別)

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは人にはよるが良好。何かあれば相談しやすい

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ
男性社員の方が多めではあるが若手には女性の方が多くなっている

パナソニックネットソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいが女性管理職は今の所いない

パナソニックネットソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月06日

回答者: 女性/ 退職済み(2017年)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月06日
成長・キャリア開発:
様々なレベル、背景の派遣さんと一緒に仕事をしたので、お手本にしたい人や反面教師もいた。
会社に教えて貰うよりかは、人を見て学んだ。

パナソニックネットソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】パナソニックの名前がついていたので、大手ならではの安定性、品質管理がなされていると思った。【入社後のギャップ】名前のパナソニックならではの恩恵?は感じなかった。他のベンダーと変わらない。

パナソニックネットソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:開発を担当していました。当時は忙しい案件に入っていたせいか、スケジュール管理がされておらず、行き当たりばったりな仕事をしていた気がする。どの案件に参画するかに因る。

パナソニックネットソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
給与テーブルが決まっているのでわかりやすい
上がるタイミングは年齢で決まっているイメージ

評価制度:
ある程度までは勤続年数で決まっている