回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
昇給・昇進スピード:
小さな会社なのでポストは限られています。そのため、本社での昇進は目立つ業績を上げたり、重要ポストが転職、退職などで空かない限りはあまり望めまないと感じていました。
評価・昇給制度:
評価は１年に１回、年初に立てた目標の達成度合いと、会社への貢献度合いを総合的に考慮されます。それぞれ異なる仕事をしているため、公平性を保つため、各マネージャーが集まってキャリブレーションを行った上で、総合評価が出されます。ただ、マーケティングなどで目立つ人が評価される傾向にあり、会社を支える地道な内勤業務は「やって当然」のような扱いで軽視されがちです。マネージャーもマーケティングに関わるマネージャー数の方が多いこともあり、多分に評価が偏ると感じていました。
小さな会社なのでポストは限られています。そのため、本社での昇進は目立つ業績を上げたり、重要ポストが転職、退職などで空かない限りはあまり望めまないと感じていました。
評価・昇給制度:
評価は１年に１回、年初に立てた目標の達成度合いと、会社への貢献度合いを総合的に考慮されます。それぞれ異なる仕事をしているため、公平性を保つため、各マネージャーが集まってキャリブレーションを行った上で、総合評価が出されます。ただ、マーケティングなどで目立つ人が評価される傾向にあり、会社を支える地道な内勤業務は「やって当然」のような扱いで軽視されがちです。マネージャーもマーケティングに関わるマネージャー数の方が多いこともあり、多分に評価が偏ると感じていました。