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キングラン関西株式会社の成長・働きがいの口コミページです。キングラン関西株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キングラン関西株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ グループ長

3.9

口コミ投稿日：2024年10月14日

成長・キャリア開発:
1から3年目の研修は多い。
4年目以降は役職などに合わせた研修がくまれ、最近は外部研修も多く取り入れている

働きがい:
医療福祉の業界にアプローチするため、世の役に立っていると感じることがある。
またカーテンのみならず、備品や工事など幅広い商材を販売できるため、知識を広めることができる。
が、浅く広くになりやすいのがデメリット。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月04日

働きがい：営業職でいえば、基本的に飛び込み・テレアポによる新規営業になるので、個

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回答者：女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月27日

成長・キャリア開発:幅広く業務をする必要があるため、浅く広く知識は得られる。ただ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当があったり研修は充実している。働きがい:お客様に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月14日

成長・キャリア開発:様々な業者やお客様と連絡をとっていく必要があり、自己責任で仕

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回答者：男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:新卒なら3年は研修がこまめに行われるが、毎回ほとんど同じ内容

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：入社してから3年間はこまめに研修を行なってくれているので事務的な内容

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：事務的な内容ばかりで現場職に関しての研修がほぼ無いと言ってもいい即戦

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月21日

教育・研修：未経験の方にも安心してスタートすることができるように、1～2ヶ月の研

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月31日

成長・キャリア開発:新卒社員は入社1年目から手厚い研修制度がある。3年目からは個

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月10日

働きがい：本業では業界トップで、事業の多角化を図るべく現在の部署があるので、周り

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月10日

成長・キャリア開発：部署自体が新規事業という事もあり、体制

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育は仕事内容の説明以外に別段ない。望めば仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】ひとそれぞれ目標は違うと思います。しかし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】待っている人はダメです。分からない事は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実績のなかで仕事を覚える環境

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイデアや提案は歓

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】うまく給与や待遇に反映できていません

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】サポートを期待すると期待ハズレ。自分から

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極的な社員には積極的に成長の手助けをし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】会社のオフィシャル的なものではなく、社員間

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】Word、Excelの能力。電話での

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】先輩の指示なく仕事をこなせた時。また、他

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】私が在籍していた頃派、アットホームで、仕

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】この会社じゃなくてもだけど、お客

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】管理面全般において

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】対人セミナーや、ISOのセミナー、会社力

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではない個人個人が自分のノ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】あまり多くない。一連の流れを教えて貰う

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境だと思う。新人の意見で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】入社後の初日、一日かけて研修を行い、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】制度はあった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】提案から実現までのスピードは早いと思いま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	キングラン関西株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL
所在地	大阪府吹田市南吹田５−１−１２

従業員数	54名
設立年	1984年
資本金	40百万円
代表者	松原達也
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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