回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
勉強して知識やスキルを身に着けていくほど、それに応じて昇給したり手当がつく仕組みで、分かりやすかったです。
勉強のための参考書や、セミナーなどは会社負担で、申請しなくても積極的に声をかけてくれます。
確定拠出年金もあり、どのように受け取るかは自分で選択できます。
評価制度:
会社全体の目標があり、それを達成するために、個人で何をするかを決定して目標設定します。
毎月、上司との面談があり、目標設定や進捗状況などを共有して、相談しながら達成を目指します。
資格や検定などは会社負担で受験ができ、取得した資格や検定に応じて昇給や手当がつきます。
勉強して知識やスキルを身に着けていくほど、それに応じて昇給したり手当がつく仕組みで、分かりやすかったです。
勉強のための参考書や、セミナーなどは会社負担で、申請しなくても積極的に声をかけてくれます。
確定拠出年金もあり、どのように受け取るかは自分で選択できます。
評価制度:
会社全体の目標があり、それを達成するために、個人で何をするかを決定して目標設定します。
毎月、上司との面談があり、目標設定や進捗状況などを共有して、相談しながら達成を目指します。
資格や検定などは会社負担で受験ができ、取得した資格や検定に応じて昇給や手当がつきます。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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