回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回各種手当も充実しています。賞与については2年前は年間3回（3か月分）でしたが2回分を毎月の給料に振り分けられたため、業績の有無に関わらず自分の収入として入るため、一見賞与1回しかないの？と思いがちですが、毎月の収入が増える分毎月の生活も充実し良かったと思います。いろいろな考えがあるかと思いますが、介護業界大手の生活クラブで働けることに誇りを持っています。
評価制度：
人事考課制度があります。正社員は年2回、契約職員は年1回考課があります。1次考課者、2次考課者の育成面談を行っています。その面談では上期、下期それぞれの自己アピールを行うとともに上司からの育成面談があり、よかった点や反省すべき点等を指摘してくれ仕事の向き合い方を修正してくれるため次へ向けてのモチベーション"アップにもつながっています。
昇給は年1回各種手当も充実しています。賞与については2年前は年間3回（3か月分）でしたが2回分を毎月の給料に振り分けられたため、業績の有無に関わらず自分の収入として入るため、一見賞与1回しかないの？と思いがちですが、毎月の収入が増える分毎月の生活も充実し良かったと思います。いろいろな考えがあるかと思いますが、介護業界大手の生活クラブで働けることに誇りを持っています。
評価制度：
人事考課制度があります。正社員は年2回、契約職員は年1回考課があります。1次考課者、2次考課者の育成面談を行っています。その面談では上期、下期それぞれの自己アピールを行うとともに上司からの育成面談があり、よかった点や反省すべき点等を指摘してくれ仕事の向き合い方を修正してくれるため次へ向けてのモチベーション"アップにもつながっています。