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株式会社ジェイオンラインの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
14件
株式会社ジェイオンラインの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジェイオンラインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジェイオンラインへの転職・就職活動をサポートします!
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3.6
東京都千代田区神田錦町2−2−1KANDASQUARE11FWeWork内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は基本フラットで、相談もしやすい環境です。毎月オフィ...
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3.2
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6京セラ本社ビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部の部署を除いて挑戦するよりも、既存をとる動きが多い。フィ...
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3.0
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−3−6LSKOBE1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ CAE技術職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によって大きく左右されると感じました。神戸本社では教育担...
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3.4
東京都墨田区両国4−37−6スゴーアネックスビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の交流を深めるべく、さまざまな社内イベントがあります。I...
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2.7
東京都新宿区市谷本村町1−1住友市ヶ谷ビル14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩や上司とはコミュニケーション取りやすいとは思う飲み会も自...
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3.3
東京都中央区日本橋箱崎町24−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:随分前のことなので忘れてしまいました。組織体制・コミュニケー...
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2.8
東京都渋谷区道玄坂1−16−7ハイウェービル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは割といいかもしれない。毎月顔合わせすることもあるが、...
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3.0
東京都千代田区鍛冶町1−7−11KCAビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐の場合は帰属意識が薄れていく人が多い。同じ現場以外の...
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3.1
東京都品川区西五反田7丁目23番1号 第3TOCビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすく、人を大事にする傾向にある。ダ...
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3.3
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会長からのトップダウンが主でした組織体制・コミュニケーション...
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株式会社ジェイオンラインのカテゴリ別口コミ(14件)
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株式会社ジェイオンラインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員数は10人前後の少人数なので、コミュニケーションはとりやすい環境なのではないでしょうか。半分ぐらいはリモート勤務していますが、チャットツールやオンラインミーティングなどで情報共有はしているので、仕事の進行にさほど支障があるわけではありませんでした。ただ、仲が良くおしゃべりするような雰囲気ではなく、それぞれが自分の仕事に集中して取り組んでいる環境です。
ダイバーシティ・多様性:
一人外国人のバックエンドスタッフがいますが、コミュニケーションや仕事の進行には問題がなく、人種や宗教などに対して障害はありません。ただ、女性管理職がいないこともあり、女性側からすると相談しづらい場面があるかもしれません。男女比が男性のほうが多いためか、雰囲気の違いや少し評価の違いなども感じることがあったので、その点に関しては今後改善の余地ありだと感じます。