回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職はそこそこ昇給額が多いそうです。
主任以上の役職手当はそれなりに付くようで給料をあげたければ昇格が必須になる会社です。
賞与は2ヶ月が標準で、業績によったり営業職と事務職ではかなりの差がありますが、ここ2，3年は４～５ヶ月分出ている感じで給料で差がつかない分を賞与で評価しているようです。
評価制度:
最近評価制度を改めて発表されました。年に一度所属長による等級を決める会議があり
能力や実績、成果や指導力を考慮して1等級から5等級の主任までがそこで決定されます。
昇級の基準は文書化されてはいますが最終的には上司の判断によるところが大きいようです。
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職はそこそこ昇給額が多いそうです。
主任以上の役職手当はそれなりに付くようで給料をあげたければ昇格が必須になる会社です。
賞与は2ヶ月が標準で、業績によったり営業職と事務職ではかなりの差がありますが、ここ2，3年は４～５ヶ月分出ている感じで給料で差がつかない分を賞与で評価しているようです。
評価制度:
最近評価制度を改めて発表されました。年に一度所属長による等級を決める会議があり
能力や実績、成果や指導力を考慮して1等級から5等級の主任までがそこで決定されます。
昇級の基準は文書化されてはいますが最終的には上司の判断によるところが大きいようです。