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株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの回答者別口コミ（2件）

  • ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年05月16日
  • ファイナンス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年06月03日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ ファイナンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月03日
福利厚生:
給与が全て、ということで福利厚生は法定のもの以外存在しない。

オフィス環境:
執務室は一つ。ただ、スペースは広めにとってあったため、ソーシャルディスタンスの問題はなかった。タバコを吸う者は共有スペースの外階段に喫煙場所を設定している。

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株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ ファイナンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇取得に関しては比較的自由。年末年始の所定休日も長めに設定されている。お盆休みはなく、そのかわり自由に時期を設定できる夏季休暇が５日間付与され、2年目から使える。

多様な働き方支援:
リモートは早い段階で導入。オフィス廃止も検討されている。勤務時間についても自由。パート雇用者については残業代支給の代わりに勤務時間が固定されているが、その他の者は全員が管理監督者という見なしがなされている。

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株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ ファイナンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月03日
企業カルチャー・社風:
ヨーロッパの本社とほぼ連日ミーティングを行なって、全てについて承認を得ている。上司が日本のデスクでなく海外にいる、という感覚で仕事をすると慣れてしまう。

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株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年05月16日
女性の働きやすさ:
性別は関係なく好きなように働けたと思う。

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株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年05月16日
成長・キャリア開発:
特に支援制度も研修もなかった。

働きがい:
スペイン本社からくる新商品を日本向けに展開していたところ。

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株式会社ｅ−ｃｈａｎｃｅの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ ファイナンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
シンプル。前職の年収ベースで決められていた。定期昇給等はなかった。インセンティブが設定されることもあったが、達成目標が厳しく、支給が行われることはほとんどなかった。

評価制度:
シンプルな組織。海外親会社から来たGMの下に全員がフラットにぶら下がる文鎮型。
他の職種に移りたい場合や大きな裁量が欲しい場合は、転職することが暗黙の前提。

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